Закон України від 15.11.96 р. № 504/96-ВР «Про відпустки»
(Із змінами і доповненнями, внесеними Законами України
..................................
від 21 грудня 2010 року № 2824-VI)
Стаття 10. Порядок надання щорічних відпусток
Щорічні відпустки повної тривалості до настання шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на даному підприємстві за бажанням працівника надаються:
1) жінкам - перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або після неї, а також жінкам, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда;
Щорічні відпустки за бажанням працівника в зручний для нього час надаються:
2) інвалідам;
4) жінкам, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда;
Стаття 19. Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей
Жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда, або яка усиновила дитину, одинокій матері, батьку, який виховує дитину без матері (у тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла дитину під опіку, чи одному із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (стаття 73 Кодексу Законів про працю України).
(Частина перша статті 19 із змінами, внесеними згідно із Законами України від 22.10.2004 р. N 2128-IV, від 19.05.2009 р. N 1343-VI, від 10.03.2010 р. N 1959-VI)
За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів.
(частина друга статті 19 із змінами, внесеними згідно із Законом України від 19.05.2009 р. N 1343-VI)
(стаття 19 у редакції Закону України від 06.02.2003 р. N 490-IV)
Стаття 25. Відпустка без збереження заробітної плати, що надається працівникові в обов'язковому порядку
Відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов'язковому порядку:
1) матері або батьку, який виховує дітей без матері (в тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), що має двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда, - тривалістю до 14 календарних днів щорічно.